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是形式。如果员工不适应，您不能被解雇，事实上，员工有权接受此类工作的培训第号法律第条，月日。他们将拥有与面对面工作人员相同的权和义务。日程安排将具有灵活性将遵守强制性的可用时间和休息时间。工作时间会有记录并由公司控制。第号法律第条规定，公司可以采取监视和控制措施，只要不侵犯工人的隐私或安装在他们的个人设备上。远程工作活动所需的设备将由公司承担。集体谈判将根据每种情况确定由此产生的费用的补偿。预防职风险的权；职风险预防小组可以对远程办公区域进行分析，以保护工人的健康。第号法律也规定了第条和第条它是该法律对远程工作模式的延伸。

在工作时间之外断开数连接的权。远程工作协议中必须准确反映工作时间，并且员工在任何情况下都没有义务在上述时间之外保持联系。对于已经规范的劳动关系，有年的过渡期，可以延长至三年。您必须记住，如果您因大流行的情况而被迫远程 希腊 WhatsApp 数据库 办公，尽管该法律对您没有，但您必须知道公司有义务为您提供必要的工具和手段在家发展你的工作。费用补偿必须在集体谈判中达成致。事实上，高效发展的远程办公为员工带来了优势，例如节省时间和提高生产力。



节省时间意味着更好的休息、家庭和解以及减少差旅费用，从而节省金钱。此外，更多的参与和工作表现。监管旨在制止所谓的技术压力。因日程安排丢失、无限制的可用性、社会和心理孤立而产生的焦虑所产生。远程办公法还对公司提供和支付员工开展工作活动所需的计算机设备和数工具所产生的费用的义务设定了必要的限制。请参阅月日第号法律，远程工作监管新远程办公法的关键新法律中什么被视为远程办公远程工作是指在个月的参考期内提供至少的工作日时间的工作。也就是说，在每周小时、小时的标准工作日合同中，每周至少有天半在家工作就算作远程办公。法律还考虑了根据合同期限的同等百分比，换句话说，如果你每周。
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